Thursday, May 23, 2013

AGEN PENGEMBANGAN YANG BERKESAN


APAKAH ANDA SEORANG AGEN PENGEMBANGAN YANG BERKESAN?


Secara menyeluruh, aktiviti pengembangan adalah bertujuan untuk mencetuskan perubahan di kalangan golongan sasar dari segi cara berfikir, sikap, pengetahuan, dan penerimagunaan sesuatu teknologi. Secara spesifik, pengembangan sewajarnya dapat memastikan berlakunya perubahan dalam pengamalan teknologi daripada yang lama kepada yang baru dalam usaha meningkat produktiviti dan keuntungan bidang teroka.

Oleh yang demikian, agen pengembangan perlu melakukan pelbagai usaha dan bukan sahaja sekadar memberi maklum tetapi ia mengharapkan komitmen yang tinggi untuk membimbing dalam memperbaiki keupayaan golongan sasar untuk menyelesaikan setiap masalah atau kepincangan dalam pengurusan bidang teroka yang diusahakan. Justeru itu, methodologi pengembangan yang berkesan secara prinsip perlu mempunyai elemen pembelajaran. Pembelajaran dalam konteks pengembangan merupakan satu proses memperolehi dan memindahkan pengetahuan bagi meningkatkan keupayaan atau kuasa menakkur (reasoning) dan membuat pertimbangan (judgement) bagi memperlengkapkan kematangan intelektual dalam diri sendiri dan orang lain untuk menghadapi kehidupan yang kian mencabar.

Sistem Latihan 2L dulu sangat berkesan.
Anda seorang agen pengembangan yang berjaya jika anda mampu menerapkan elemen pembelajaran dalam aktiviti pengembangan. Pastikan anda tidak mengamalkan elemen negatif dalam menjalankan aktiviti pengembangan. Perhatikan semakan berikut:

Ø      Elakan saluran komunikasi secara satu hala.

Saluran komunikasi satu hala lazimnya menghadkan kesediaan golongan sasar untuk lebih berinteraksi secara aktif. Golongan sasar merasakan mereka kurang dihargai dan penerokaan opsyen lain akan jadi terhad. Realisasi keperluan akan dapat dicerna dengan berkesan jika komunikasi dua-hala diamalkan.

Ø      Elakan aktiviti pengembangan bersifat melatih tubi

Pendekatan latih tubi seperti dalam proses pendidikan pedagogi hanya memberikan peluang terhad kepada golongan sasar untuk berfikir. Sesi pembelajaran seharus menjurus kepada perkongsian pengalaman yang dapat menimbulkan kesedaran situasi permasalahan tanpa provokasi yang berlebihan. Sisih persepsi bahawa golongan sasar adalah jahil dalam semua situasi.

Ø      Elakan aktiviti pengembangan yang memberi fokus kepada pemindahan teknologi sahaja dan kurang bersifat membimbing.

Pendekatan agen pengembangan harus tidak terfokus kepada jenis teknologi yang ingin disampaikan, tetapi harus digabungkan dengan aspek mengapa, bagaimana serta faedahnya. Dalam semua keadaan, agen pengembangan juga perlu mendekatkan dengan realiti permasalahan dalam konteks sebab dan akibat. Dengan cara ini, ia mampu menimbulkan minat dikalangan golongan sasar. Mungkin golongan sasar mengetahui masalah yang dihadapi, namum mereka tidak pasti lamgkah mengatasinya. Justeru itu, agen pengembangan harus menunjukkan arah yang betul.

Teruskan usaha terbaik tanpa tangguh. Sahabat besar Nabi SAW iaitu Saidina Omar al-Khattab RA akan menyebut berulang-ulang Ayat Quran (Asy-Syarh: ayat 7:94) yang bermaksud ”Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah berkerja keras (untuk urusan yang lain)” apabila selesai sahaja melunaskan sesuatu tugas. Ayat ini memberi jajaran kepada kita untuk berkerja keras dalam mengapai kejayaan. Renung-renungkan dan lakukan langkah pertama untuk memberikan perkhidmatan pengembangan yang berkesan kepada golongan sasar.

Oleh:
Ketua Biro
Pembangunan Modal Insan
PERPETA
Jabatan Pertanian
Putrajaya.
(23 Mei 2013)

Wednesday, May 15, 2013

AGEN PENGEMBANGAN CEMERLANG


Agen pengembangan yang cemerlang sering dikaitkan sebagai ikon yang mampu membawa perubahan kepada kommuniti dalam menyelesaikan masalah sosial mahu pun ekonomi secara bersama. Seorang agen pengembangan cemerlang sentiasa mempunyai pemikiran positif dan berkaliber didalam menjalankan tugas. Ini bertujuan untuk sama meningkatkan tahap kehidupan masyarakat dengan meningkatkan pengeluaran dan produktiviti tanaman.

Mulakan langkah pertama kits untuk mengenali pelanggan anda dilokasi dimana anda bertugas. Seterusnya perlu diujudkan suasana mesra dan jalinkan hubungan akrab. Hapuskan sebarang persepsi yang negatif atau hijab yang menghalang perhubungan. Sebaiknya kita perlu memudahkan jalinan komunikasi bersama . Agen pengembangan mampu perlu terus berkomunikasi dalam melaksanakan peranan anda. Kaedah komunikasi yang sesuai perlu digunakan sama ada melalui temubual bersemuka, talifon, SMS, perbincangan dan sebagainya. 

Hayatilah bahawa peranan agen pengembangan adalah:

v     sebagai pendidik yang menyampaikan ilmu dan teknologi;
v     sebagai pembimbing yang memberi khidmat pengurusan ladang, kaunseling dan kemasyarakatan;
v     sebagai pencipta yang menyediakan teknologi yang bersesuaian di lokasi setempat; dan
v     sebagai pemilik maklumat yang mengumpul dan mengemaskini data bagi tujuan pengukuran, penilaian dan perancangan

Untuk terus berjaya, agen pengembagan perlu mempunyai tahap kompetensi yang tinggi kerana anda adalah:

v     pengerak untuk memperkenalkan teknologi terkini yang bersesuaian untuk diterimaguna oleh pelanggan;
v     pengerak untuk mentransformasi pertanian sebagai aktiviti perniagaan;
v     pengerak untuk mencetuskan ide inovasi diperingkat lapangan; dan
v     pengerak untuk memperkenalkan kepada pelanggan dalam bidang industri asas tani

Sepanjang menjalankan tugas di lapangan pula, agen pengembangan merupakan nadi bagi:

v     memahami aktiviti pertanian dan menjalankan analisis diagnostik;
v     menetapkan matlamat untuk dicapai;
v     menetapkan faktor kritikal dan faktor kejayaan dalam mencapai matlamat;
v     mencorakkan proses perubahan sikap dan minda pelanggan; dan
v     menyelaras aktiviti yang perlu dilaksanakan oleh stakeholders yang berkaitan.

Kenali pelanggan anda, dampingi mereka, bertanya khabar dan cetuskan angin perubahan. Renung-renungkan dan hayati dengan sepenuh hati!!!!

By,
Ketua Biro
Perkhidmatan dan Pembangunan Modal Insan
PERPETA
Jabatan Pertanian
Putrajaya
(15 Mei 2013)

Monday, May 13, 2013

HAYATI PERANAN AGEN PENGEMBANGAN

Agen pengembangan yang cemerlang sering dikaitkan sebagai ikon yang mampu membawa perubahan kepada kommuniti dalam menyelesaikan masalah sosial mahu pun ekonomi secara bersama. Ia bertujuan untuk kita bersama meningkatkan tahap kehidupan masyarakat dengan meningkatkan pengeluaran dan produktiviti tanaman. 
Mulakan langkah pertama untuk mengenali pelanggan anda. Kita kena kenal sebaik mana semua pelanggan yang ada dilokasi kita sama mereka adalah petani sepenoh masa, part-time atau usahawan berskala besar. Wujudkan suasana yang mesra dan jalinkan hubungan akrab. Sebaiknya kita mampu menghapuskan sebarang hijab atau halangan yang sering  menghalang perhubungan dan mudahkan jalinan komunikasi. Agen pengembangan perlu terus berkomunikasi dalam melaksanakan peranan anda.

Hayatilah bahawa peranan agen pengembangan adalah:

v     sebagai pendidik yang menyampaikan ilmu dan teknologi;
v     sebagai pembimbing yang memberi khidmat pengurusan ladang, kaunseling dan kemasyarakatan;
v     sebagai pencipta yang menyediakan teknologi yang bersesuaian di lokasi setempat; dan
v     sebagai pemilik maklumat yang mengumpul dan mengemaskini data bagi tujuan pengukuran, penilaian dan perancangan

Untuk terus berjaya, agen pengembagan perlu mempunyai tahap kompetensi yang tinggi kerana anda adalah:

v     pengerak untuk memperkenalkan teknologi terkini yang bersesuaian untuk diterimaguna oleh pelanggan;
v     pengerak untuk mentransformasi pertanian sebagai aktiviti perniagaan;
v     pengerak untuk mencetuskan ide inovasi diperingkat lapangan; dan
v     pengerak untuk memperkenalkan kepada pelanggan dalam bidang industri asas tani

Sepanjang menjalankan tugas di lapangan pula, agen pengembangan merupakan nadi bagi:

v     memahami aktiviti pertanian dan menjalankan analisis diagnostik;
v     menetapkan matlamat untuk dicapai;
v     menetapkan faktor kritikal dan faktor kejayaan dalam mencapai matlamat;
v     mencorakkan proses perubahan sikap dan minda pelanggan; dan
v     menyelaras aktiviti yang perlu dilaksanakan oleh stakeholders yang berkaitan.

Kenali pelanggan anda, dampingi mereka, bertanya khabar dan cetuskan angin perubahan. 

Oleh:
Ketua Biro
Pembangunan Modal Insan
PERPETA
Jabatan Pertanian
Putrajaya.
(Room 3112,  Blok Camelia,
Colmar Tropicale, Bukit Tinggi Resort,
Bentong, Pahang)



Thursday, May 9, 2013

CABUTAN BERTUAN PERPETA 2013

SALAM PERPETA,

PERPETA telah mengadakan cabutan bertuah sempena Mesyuarat Agong PERPETA Kali ke 12 yang diadakan pada ada 9 April, di Ballroom 2, Arabian Resort, Bukit Gambang Resort City, Kuantan, Pahang. Sebanyak 12 hadiah utama dan 180 hadiah iringan sumbangan PERPETA dan Bahagian-bahagian serta semua Jabatan Pertanian Negeri telah dikumpulkan. Hadiah utama sebuah TV LCD telah disumbangkan oleh PERPETA dan beberapa barangan lain. Nombor yang diberikan secara rambang telah dicabut dan mereka yang bernasib baik menerima 12 hadiah utama daripada Presiden PERPETA sendiri YH Dato' Sabtu bin Slamat.  Pemenang hadian iringan lain telah dipaparkan melalui skrin dan hadiah dikutip pada kaunter AJK yang dilantik. Tahniah kepada mereka yang bernasib baik menerima hadiah utama dan hadiah iringan. Cabutan ini telah berjaya mengekalkan perlaksanaan mesyuarat agong dengan kehadiran ahli 100% sehingga tamat mesyuarat agong dan majlis hadiah selesai diberikan. Pemenang utama TV LCD adalah PPN Perlis!.... Jampi apa yang Encik Zul pakai... Bomoh Siam ke?.


Ahli-ahli PERPETA yang masih menunggu
nombor pemenang hadiah utama.....
Alamak! Miss satu nombor je!
By,
Ketua Biro Modal Insan
PERPETA
Jabatan Pertanian
Putrajaya
Malaysia
(15 April 2013)

Sunday, May 5, 2013

HARI LAHIR MEI


SALAM PERPETA,

Selamat menyambut Hari Lahir (Happy Birthday) kepada semua ahli-ahli PERPETA Jabatan Pertanian pada bulan Mei ini. Terdapat seramai 80 orang Pegawai Pertanian yang akan menyambut Hari Lahir kali ini yang terdiri daripada pelbagai jawatan dan lokasi. Antaranya adalah Pengarah Hortikultur, PPN Pahang dan nama paling akhir adalah Faranaz  Azuan Yaakob (Hortikultur Putrajaya). Semuga mereka semua akan terus berjaya didalam karier sebagai seorang Pegawai Pertanian.


                   NAMA PEGAWAI                      TEMPAT BERTUGAS
1
Misrudin b. Hadis 
Shah Alam
2
Abbas b. Mohd Salleh
Kuala Lumpur
3
Norma bt. Othman  
Putrajaya
4
Mohamad Ramdzan b. Maulan
Putrajaya
5
Low Wei Han 
Kuantan
6
Robert William a/l Wilfred
Kuala Lumpur
7
Hashim b. Hassan
Putrajaya
8
Dato' Kamariah bt. Ismail
Kuantan
9
Wan Mohamad b. Wan Hassan
Kuala Lumpur
10
Siti Saudah bt. Hj. Hassim
Putrajaya
11
Nasir b. Meor Ahmad
Putrajaya
12
Karim @ Mohd Khari Yusof
IP Kuala Lipis
13
Almi b. Muda
Besut
14
Che Hashim b. Che Nik
Besut
15
Ismail b. Said
Kuala Terengganu
16
Mustapa b. Umar
Putrajaya
17
Hishamuddin b. Ahmad
Serdang
18
Mohd. Rossli b. Yusoff
Lundang
19
Daud bin Abu Hassan
Pulau Gadong
20
Zulkaply b. Mohamed  
Pusat Pert. Moden
21
Alek @ Abd. Malek b. Awg Konolon
Sabah
22
Zarina binti Ramli
Telok Chengai
23
Junita binti Mior Shahid
Putrajaya
24
Mohamad Zamani b. Safie
Ayer Hitam
25
Shahbani bin Ismail
Putrajaya
26
Khazana bt. Ibrahim 
Putrajaya
27
Mohd Desa b. Hj. Hasim 
Serdang
28
Nur Azarina bt. Abu Bakar
Kuala Lumpur
29
Nani Dzulkarnain b. Mohd Yunan
Chembong
30
Sharifah binti Ishak
Kubang Pasu
31
Airul Asmiza bt. Khaeruddin 
Putrajaya
32
Mohamad Hatta bin Haron
Telok Chengai
33
Mohamad Nizam b. Malik
Putrajaya
34
Juliana bt. Megat    
Putrajaya
35
Azean bt. Ahmad
Putrajaya
36
Mohd Sanusi bin Mohd Kasim
Kuala Lumpur
37
Haslihana bt. Yaacob
Kuala Lumpur
38
Mohd Rosmaini bin Mat Nawi
Besut
39
Nuraidah bt. Emran 
Kuala Lumpur
40
Chandra Kumar a/l Thangaveloo
Pemb. Taman
41
Hafizrahimi b. Othman
Serdang
42
Mohamad Zulhisham b. Jusoh
Kuala Lumpur
43
Jamnah bt. Abdul Rahman
Bukit Temiang
44
Mohamed Mazhar bin Md Anuar
Serdang (PEQ)
45
Hida'a binti Agil
Putrajaya
46
Mohd Muhaimin b. Ibrahim 
PLPP TChengai
47
Ahmad Fairuz bin Che Omar
Temerloh
48
Azeman bin Sameun
Kota Bharu
49
Mohammed Rizal bin Abd. Halid
Sungai Burong
50
Norfaine bt. Sameun
Kuantan
51
Norazlina bt. Ismail
Bentong
52
Wan Mohd Rusydan bin Wan Ibrahim
Shah Alam
53
Lalitha a/p Jaya George
Kuala Lumpur
54
Nurul Hayana binti Ahmad
Ayer Hitam
55
Yogersery a/p Rajunan
Shah Alam
56
Azmir Firdaus bin Zamzuri
Kuala Selangor
57
Mohd Fadzli bin Mohamad Yaacob
Shah Alam
58
Lem Ming Siang
Ayer Hitam
59
Nur Liyana binti Mohammed Napiah
Putrajaya
60
Hasreena binti Abd. Hamid
Bumbong Lima
61
Mohd Hasmady b. Ghazali 
Bumbong Lima
62
Khairul Muna bt. Kamaruddin
Putrajaya
63
Rahana binti Awang
Besut
64
Hazlina binti Razali
Melaka
65
Padmadevi a/p Chellapa
Pulau Gadong
66
Mohd Reduan bin Ahmad
Kulim
67
Nor Faiezah bt. Mohd Arifin
Ayer Hitam
68
Yeong Pei Fen
Kuala Lumpur
69
Hasnul Abdul Hakim bin Hasnulhadi
SPK Janglau
70
Norman bin Mahmun
Kuantan
71
Nur Hasnidar binti Mohd Kamal
Besut
72
Khairul Amri bin Ahmad Kamal Hasni
Putrajaya
73
Mohd Zailie bin Ramli
Putrajaya
74
Noorulwahida binti Mohd Ridwan
Ayer Hitam
75
Sharifah Nor Nabilah Syed Othman
Kuantan
76
Yusmawati binti Yusof
Kelantan
77
Afifah binti Abdullah
Putrajaya
78
Roziah binti Rosli
Putrajaya
79
Dayang Aszuanty biti Yusof
Putrajaya
80
Faranaz Azuan binti Yaakob
Putrajaya


Disediakan oleh:
Ketua Biro 
Pembangunan Modal Insan
PERPETA
Jabatan Pertanian
Putrajaya
(1 Mei 2013)